曹丕的用人之道：以卢毓招人的故事为例
，他认为，选拔人才应该注重品行、才能和实际工作能力，而不是仅仅看重出身和地位。

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曹丕的用人之道：以卢毓招人的故事为例

　　在中国历史上
，曹操是一位杰出的政治家、军事家
，他的儿子曹丕同样也是一位才华横溢的人物。

　　曹丕在位期间
，不仅继承了父亲的基业
，还善于招揽人才
，为国家的繁荣做出了巨大贡献。

　　其中
，曹丕让卢毓招人的故事就是一个典型的例子。

　　一、曹丕的用人之道

　　曹丕在位期间
，深知人才是国家的根本
，因此他非常重视招揽人才。

　　他认为
，选拔人才应该注重品行、才能和实际工作能力
，而不是仅仅看重出身和地位。

　　这种用人观念在当时是非常先进的
，为魏国的繁荣奠定了基础。

　　二、卢毓的招人故事

　　卢毓是曹丕手下的一位得力干将
，他的才干和忠诚得到了曹丕的高度认可。

　　有一次
，曹丕让卢毓去招揽一批人才
，以充实国家的人才库。

　　卢毓接受了任务
，开始四处寻找有才能的人。

　　卢毓首先来到了一个名叫陈群的年轻人家中。

　　陈群虽然没有显赫的家世
，但他却有着过人的才智。

　　卢毓见到陈群后
，立刻被他的才华所折服。

　　经过一番交谈
，卢毓发现陈群不仅学识渊博
，而且品行端正
，于是毫不犹豫地将他推荐给了曹丕。

　　曹丕见到陈群后
，也对他的才能赞不绝口
，立刻任命他为官。

　　接着
，卢毓又来到了一个名叫钟繇的地方。

　　钟繇虽然家境贫寒
，但他却有着过人的书法才能。

　　卢毓见到钟繇后
，立刻被他的书法所吸引。

　　经过一番了解
，卢毓发现钟繇不仅书法高超
，而且为人正直
，于是又将他推荐给了曹丕。

　　曹丕见到钟繇后
，也对他的才能大加赞赏
，任命他为官。

　　三、招揽人才的方法

　　从曹丕让卢毓招人的故事中
，我们可以看到曹丕招揽人才的方法主要有以下几点：

　　1. 重视品行和才能：曹丕认为
，一个人的品行和才能是他能否成为优秀人才的关键。

　　因此
，他在选拔人才时
，非常注重这两点。

　　2. 不拘一格降人才：曹丕在选拔人才时
，并不看重出身和地位。

　　他认为
，只要一个人有才能
，就应该给予重用。

　　这种用人观念在当时是非常先进的。

　　3. 通过身边的人发现人才：曹丕非常信任自己的手下
，他会让他们去寻找有才能的人。

　　这样既能节省时间和精力
，又能确保找到的人才是真正有才能的。

　　总结：曹丕让卢毓招人的故事告诉我们
，一个英明的领导者应该懂得如何招揽人才
，善于发现和使用人才。

　　只有这样
，才能使国家繁荣昌盛。

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