我们这十年主要讲了什么故事
，在员工聚会上，叶舟开始大放厥词，诉说着公司未来的前景到底有多好，明明还没拍板的投资方，也被他当成了财神爷摆在各位员工面前，甚至说这个月不发工资没关系，只要等到下个月的投资到账，他会给大家多发一个月的工资，还有这些时日拖欠工资的奖金呢!对于如此明显的画大饼行为，员工们碍于叶舟的人品也不愿拆穿，索性就多给他一个月的机会，万一公司真的复活了呢?可等了一个月又一个月，投资方还是迟迟没有消息，叶舟拖欠的工资反而越来越多，当他站在公司里开会的时候，底气明显没有之前那么足了，言语中充满了恳求的语气，希望大家能再给他一次机会，然而他感人肺腑般的发言终究没有打动任何人，从第一位员工提出离职开始，之后便开始了络绎不绝的打击。

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我们这十年主要讲了什么故事

　　欲速则不达
，这是每个创业新手都应该时刻铭记在心的忠告
，可惜《我们这十年》前海篇中
，故事的主人公叶舟太过于急躁了
，总觉得自己的产品能在半年的时间内
，就能完成统一化的量产
，说不定还能上市
，然而项海早就说过
，一家公司的起步时间最起码得两年
，能在半年内就看到成果
，那是不可能的一件事。

　　果不其然
，因为年轻气盛
，叶舟被各类投资方坑了不少次
，先是有人要买断他的产品
，再来还有交了定金
，却迟迟不肯打钱的
，不过短短两个月的时间
，公司就面临极大的资金链断裂问题
，员工已经有一个多月没发工资了
，本来后来拉到的那笔定金
，是可以支付一部分工资的
，叶舟作为老板
，却将其用在了产品投资上。

　　在员工聚会上
，叶舟开始大放厥词
，诉说着公司未来的前景到底有多好
，明明还没拍板的投资方
，也被他当成了财神爷摆在各位员工面前
，甚至说这个月不发工资没关系
，只要等到下个月的投资到账
，他会给大家多发一个月的工资
，还有这些时日拖欠工资的奖金呢!对于如此明显的画大饼行为
，员工们碍于叶舟的人品也不愿拆穿
，索性就多给他一个月的机会
，万一公司真的复活了呢?

　　可等了一个月又一个月
，投资方还是迟迟没有消息
，叶舟拖欠的工资反而越来越多
，当他站在公司里开会的时候
，底气明显没有之前那么足了
，言语中充满了恳求的语气
，希望大家能再给他一次机会
，然而他感人肺腑般的发言终究没有打动任何人
，从第一位员工提出离职开始
，之后便开始了络绎不绝的打击。

　　员工辞职的理由很简单
，身为技术性人才
，最不缺的就是大公司的招聘了
，他们倒是愿意跟随叶舟追逐梦想
，可对方公司给的实在是太多了
，他们不是圣人
，也是要养家糊口的
，面对叶舟一次次的画大饼
，就算人品再好
，想必也没人愿意再跟着他一起闯了吧!而那份迟到的工资
，就当是自己进入创业公司的教训吧!

　　一句给得太多
，揭开了梦醒在生活面前到底有多廉价
，当初跟随叶舟的人才们
，谁不是外面一大堆公司的录取通知呢?可他们宁可放弃优渥的工资待遇
，也愿意加入叶舟的队伍
，就是觉得这里是自己梦想开启的地方
，万一真的把一项产品做大做强了
，将来脸上争光的
，不仅仅是老板
，还有他们这些幕后的技术性人员。

　　然而再有梦想的人
，最终也要站在现实的角度去考虑问题
，一个月不发工资
，大家尚且可以将就
，可一连好几个月都没有消息
，就算是再跟叶舟关系好
，最终也会弃他而去的吧!这就是梦想与现实的差距
，人情什么的
，永远是建立在金钱利益之上的
，在这个世界上
，没有谁会甘愿免费付出
，叶舟还是看不透这个道理
，这才沦落到了万人嫌弃的地步!

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