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　　“砸巨资培养了10年的飞行机长要单飞?国航34岁机长因辞职被判赔偿210万!”才上了12年班的34岁的男子，能掏得起这210万培训费吗?#34岁机长辞职被判赔国航210万#

　　案件在34岁机长林先生和国航解除劳动合同后发生。2020年10月，林先生从国航辞职，12月份双方解除合同关系，然后国航一纸诉状把林先生告上法院，索要包括培训费在内的各种费用1066万元，2022年7月终审判决，林先生要赔偿国航培训费210万。

　　案情复杂不?其实一点也不复杂。2008年林先生和国航签订了一份无固定期限的劳动合同，由于机长岗位是从事专业技能的工作，那么在服务期内劳动者要签订相应的条款内容的，比如说提前解除劳动合同是否支付违约金，违约金都包含哪些费用?违约金数额是多少等?

　　很显然的是，关于违约金这一块儿是有些含糊不清的。国航提起的专业技能劳动者林先生需“支付培训违约金533万元、培训费533万元，合计赔偿1066万元”的诉请是不合理的，那么审理法院就要依法酌情判决，国航提起的533万没有原始凭证，法院认定的培训费数额210万在比较合理的区间。

　　我个人的理解:林先生放弃国航“优越的”工作环境，可能有更高的追求，比如入驻其他待遇更好的航空公司等，这个可能性比较大，因为他是具有非常过硬的飞行驾驶技术和经验。

　　所以，具有专业技能的劳动者，在接受单位投资巨额资金培训的，和公司签订提前解除劳动关系需要支付违约金相关条款的，先把前置工作做好，比如再签署一份规避自己必须支付违约金的合同，作为原先劳动合同的附件。

　　“34岁机长辞职，面临公司上千万的索赔”林先生就职于中国国际航空有限公司，年纪轻轻34岁就当上了机长，后来林先生因为个人原因在2020年10月份向公司提出辞职，在12月初双方解除劳动关系，但是之后公司就把他给告了，要求赔偿1066万。

　　事情的整个经过是这样，在2006年，中国国际航空出资送林先生，进入飞行学院学习，毕业之后林先生自然就进入了中国国际航空公司工作，还签订了一份无固定期限的劳动合同。也就是这份合同成为了关键因素。没有期限，这是要给公司打一辈子工啊。

　　后来林先生在中国国际航空经过各种培训，和考核升为了机长，但因为自身的原因还是决定向公司提出辞职，本以为是正常的辞个职，但是转头就被公司给告了，索赔金额更是高达一千多万。

　　对此中国国际航空称培养一个机长公司花费的金额在八百万左右。要把一个飞行员培养成机长，时间都要在十年以上，还要对飞行员进行各种天气的飞行训练，和一些设备的操作，机械的改装培训。耗费大量的人力财力，而机长的离开跟普通的员工肯定不同，对于公司的损失肯定是巨大的，所以公司才要索赔违约金和培训花费的费用

　　林先生觉得自己没有和公司签订专业技术培训合同，而且签订的是没有固定期限的劳动合同，自己有权提出辞职。

　　大家觉得在公司上班，公司对你进行培训，离开公司的话要给培训费用啊，好在根据相关法律法规，公司的一些培训是法定义务，就像一些技术工作都要公司进行岗前培训，合格才能上岗一样，公司是不能收取费用的。

　　林先生和公司双方在法院都做了陈述，中国国际航空提出的是公司在林先生身上投入了大量的物力财力，而且出资送林先生去参加许多的培训活动，林先生则认为公司培训自己是为公司义务，不应该自己出培训费用。最后法院酌情处理判林先生赔偿中国国际航空公司210万。

　　双方都不服判决，又上述到北京市三中院，二审法院认为一审判决并无不当，所以就驳回维持原判。

　　你们觉得这件事该如何，公司培养了你，你想离开，应该赔给公司费用吗。很多人都有不同的意见，有人觉得林先生给公司赚钱 公司培养是应该的 也有人觉得公司花费心血培养你，应该赔偿公司损失。关注#涛哥看法# 一起在生活事件中，学习一些大道理。

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