给领导不痛不痒建议10条
，这些建议既有用又不会得罪人不开没有准备的会，开会是为了解决问题的，首先需要有问题，没事也开会不但浪费时间还会影响员工的工作态度。

　　相信这个时候很多公司都在准备年终总结了
，很多公司也都是要求员工给领导公司提一些有用的建议
，那么这个建议就比较有讲究了
，首先要有用
，其次不能得罪领导
，因此在这里给大家准备了给领导不痛不痒建议10条
，这些建议都是有用而且还不用得罪人
，简直是一举两得
。

给领导不痛不痒建议10条

　　1、不开没有准备的会
，开会是为了解决问题的
，首先需要有问题
，没事也开会不但浪费时间还会影响员工的工作态度
。

　　2、布置的工作任务一定要合理
，不合理的工作会让员工产生抵触情绪
，完成的结果也不会太理想
。

　　3、平常一定要多注意和自己的员工进行交流
，作为领导需要跟主动一些
，让员工可以觉得领导不是高高在上的
，显得平易近人一点
。

　　4、当员工遇到工作或者生活上的难题时一定要及时的帮助员工去解决
，领导
，员工都是公司的一份子
，一起解决问题最后都是为了公司更好的发展
。

　　5、对于员工的建议一定要重视
，但是同时也需要排除一些没有用的建议
。

　　6、对于任何问题的处理态度一定要公正
，公正的处理方式才可以得到所有人的信服
。

　　7、不要随便的画饼
，一次画饼可以给员工积极性
，但是长时间的画饼则会失去员工的信任
。

　　8、自己需要带头遵守公司的规章制度
，例如按时上下班
，以身作则才是真正的好领导
。

　　9、隔一段时间可以组织一些活动
，让公司员工们可以放松一下
，这样更有利于工作
。

　　10、说到做到
，言而有信
，自己是领导者
，自己就是公司的标杆
，是公司的形象
。

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