曹操为什么对郭嘉赞赏有加呢
，一个人是否有本事，最主要的一点就是不合群。

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曹操为什么对郭嘉赞赏有加呢

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　　曹操统一北方之前
，是一位成功者
，他的成功是做人的成功
，他能洞察人性
，洞悉人心
，他明白手底下跟着他的人
，到底为了什么?曹操不光能驾驭人才
，更重要的是
，这个人是否有本事
，曹操一看便知
，今天咱们结合史料
，为大家分析有本事人的三个特征。

　　一个人是否有本事
，最主要的一点就是不合群。

　　当然不是不合群就有本事
，你不合群
，还得有才华
，能够辨别好老板
，也得让老板欣赏你。

　　这样的人
，一般都是有本事的人
，郭嘉就是这样一位有本事的人。

　　郭嘉年轻的时候并不出名
，在郭嘉二十岁的时候
，天下已经大乱。

　　《傅子》记载：自弱冠匿名迹
，密交结英隽
，不与俗接
，故时人多莫知
，惟识达者奇之。

　　意思就是：郭嘉二十岁便隐居
，秘密结交英杰
，不与世俗交往
，所以知道郭嘉的人不多。

　　郭嘉二十一岁的时候
，就投奔袁绍了
，他发现袁绍不是干大事的人
，《三国志》记载：初
，北见袁绍
，谓绍谋臣辛评、郭图曰：夫智者审于量主
，故百举百全而功名可立也。

　　袁公徒欲效周公之下士
，而未知用人之机。

　　多端寡要
，好谋无决
，欲与共济天下大难
，定霸王之业
，难矣!于是遂去之。

　　当时郭嘉对袁绍的谋士辛评、郭图说：明智的人能审慎周到地衡量他的主人
，所以凡有举措都很周全
，从而可以立功扬名。

　　袁公只想效仿周公的礼贤下士
，却不知道使用人才的道理。

　　思虑多端而缺乏要领
，喜欢谋划而没有决断
，想和他共同拯救国家危难
，建称王称霸的大业
，实在很难啊!

　　郭嘉就离开了袁绍
，这一离开就是六年
，到了建安元年(196年)
，在荀彧的推荐下
，曹操对郭嘉进行了面试
，面前结束以后
，《三国志》记载：太祖曰：使孤成大业者
，必此人也。

　　嘉出
，亦喜曰：真吾主也。

　　当荀彧推荐郭嘉的时候
，曹操肯定得提前打听一下郭嘉
，曹操肯定知道郭嘉有才华
，但是不合算。

　　曹操对人才是爱惜的。

　　两个人在面试的时候
，一拍即合。

　　曹操选择了郭嘉
，郭嘉也选择了曹操。

　　有本事的人
，懂得感恩
，不会见利忘义
，卖主求荣
，当初关羽被曹操生擒的时候
，曹操就非常欣赏关羽这个人才
，就想留住关羽
，不仅让关羽吃好喝好
，还把赤兔马给了关羽。

　　金银财宝送了不少
，关羽斩杀颜良后
，替曹操解了白马之围
，曹操上奏汉献帝
，封关羽汉寿亭。

　　曹操就是害怕关羽走了
，关羽在斩杀颜良之前
，曹操就派张辽询问关羽
，有没有久留的意思
，《三国志》记载：羽叹曰：吾极知曹公待我厚
，然吾受刘将军厚恩
，誓以共死
，不可背之。

　　吾终不留
，吾要当立效以报曹公乃去。

　　经管曹操给了关羽很多厚礼
，但是关羽是一个懂得感恩的人
，他没有被名利所牵绊
，他也没有背信弃义
，更没有卖主求荣。

　　所以关羽是一个有本事的人
，曹操夸奖关羽《傅子》记载：事君不忘其本
，天下义士也。

　　有本事的人
，非常的沉稳
，懂得隐藏自己
，人狠话不多。

　　纵观司马懿的一生
，你会发现
，司马懿确实是个人才
，在跟随曹操、曹丕两位的时候
，都表现出他的智慧。

　　司马懿刚开始不愿意出山
，曹操第一次请
，没请出来
，第二次司马懿不得已才效忠曹操。

　　司马懿效忠曹操以后
，说话做事非常的有分寸
，他懂得隐忍自己
，关键时刻总是能给曹操提出计谋
，曹操用不用
，那是曹操的事情。

　　曹操把司马懿看透了
，临终的时候才叮嘱曹丕：司马懿这个人本事大
，但必料吾家事。

　　后来曹丕继位
，司马懿的厚黑学更是发挥得淋漓尽致
，避难曹丕的怀疑
，该称病称病
，该糊涂的时候糊涂。

　　做事才中规中矩
，沉默寡言。

　　一看司马懿就是干大事的人
，同时也告诫我们年轻人：人群中最安静的那个人
，往往是最厉害的。

　　通过曹操用人
，看这个人是否有本事
，咱们可以总结三点：有本事的人
，不与世俗的人交流;有本事的人
，懂得感恩
，不会被名利所牵绊;有本事的人
，一般都沉默寡言
，懂得隐忍自己。

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