韩信到底有何才能
，萧何趁着夜色跑了。

　　关于韩信到底有何才能的这个问题
，那么今天特视探秘为您整理了关于韩信到底有何才能的这些相关资料：

韩信到底有何才能

　　诸将易得耳
，至如信者
，国士无双。

　　——萧何

　　公元前206年左右的一天
，刘邦得到了一个让他大吃一惊的消息。

　　萧何趁着夜色跑了。

　　据《史记》等书记载
，刘邦入蜀之前
，谋士张良曾向刘邦献计
，让他一把火烧了出蜀的栈道
，目的有二：

　　第一
，向项羽等人表态
，我刘邦打算终老蜀地
，不会参与逐鹿中原
，请你们放心。

　　第二
，刘邦烧了栈道之后
，不光自己出不去
，别的势力也进不来
，他可以专心经营蜀地。

　　这个策略本来不错
，但是因为刘邦当时不能把自己的长远打算公之于众
，所以很多原本参股刘邦打算未来分红的人
，一看刘邦小富即安
，就想另谋前途
，于是纷纷想办法不辞而别
，不过刘邦对这些人都没有太过惋惜和阻拦。

　　那么他为什么会对萧何的走那么震惊呢?

　　首先
，萧何和那些后期看到刘邦潜力参股的人不同
，人家萧何是刘邦起家时的班底
，人家持的是原始股
，那是刘邦的根基
，如果萧何真走了
，那么刘邦的新公司就会真的面临分崩离析的局面了。

　　其次
，萧何在刘邦阵营中的作用
，和刘备去世之前的诸葛亮类似
，他主要负责内政
，满足刘邦对外足兵足食
，对内稳定发展的需求。

　　带兵打仗的猛将
，刘邦不缺
，但是这种治国理政的大才
，那可绝对是稀有人才
，因此刘邦对于萧何的夜奔才非常震惊。

　　那么萧何当时真是打算另谋高就去了吗?

　　答案自然是否定的
，他当年之所以连个招呼都不给刘邦打就跑了
，那是因为他急着跑去追一个人
，这个人就是刚投奔刘邦不久就想离开的韩信。

　　当时的韩信还没有像刘邦证明过自己的实力
，他当时在刘邦的眼里
，不过是一个落魄的贵族
，一个在项羽手下混不下去
，才来他这找饭辙的普通打工人
，而且据刘邦初步了解
，韩信在自己这边打工时
，还因为工作不得力而差点被自己给超度了。

　　因此当萧何回来之后
，对他说自己是去月下追韩信时
，刘邦硬是不相信
，你萧何多么厉害
，我离了你就活不了
，韩信算是个什么东西。

　　但是萧何接下来的评价
，却让刘邦大吃一惊
，那么萧何当年对韩信的评价是什么呢?

　　国士无双!

　　千军易得
，一将难求
，但萧何认为相对于韩信来说
，大将也不算什么稀有人才
，韩信才是真正得珍稀品种
，还是那种绝无仅有的品种。

　　刘邦虽然对于萧何十分信任
，但是他对于萧何对韩信的评价
，却是一开始是不怎么相信的
，于是只想给萧何一个面子
，顺便给韩信安排个位置。

　　但是萧何没同意
，直到刘邦把韩信拜为大将
，且同意为他举行隆重典礼正式聘用
，萧何这才罢休。

　　那么韩信到底有何德何能
，才能让萧何如此看中他呢?

　　可能一般人会回答
，韩信日后被称为兵仙
，自然是他会打仗呗?

　　这个结论不算有错
，但是另一个问题来了
，在刘邦重用韩信之前
，韩信一直是颠沛流离
，他从来就没有在战场上证明过自己
，萧何凭什么就能知道他会是一个货真价实的兵仙呢
，韩信如果当年已经表现出了一些特质
，项羽和刘邦为什么一开始瞧不上他呢?

　　网上一直流传着这么一个故事
，说有人刚进华为上班没多久
，就跑去给任正非上万言书
，对华为目前的各个方面都提出了很多自己的建议
，但是任正非拿到这封万言书之后
，既没有表扬他
，也没打算升他的职
，反而以他为代表
，批评了新员工对公司提大建议的错误行为
，并明确提出：

　　基层新员工做好本职工作是基础
，提大建议的行为不被公司所提倡。

　　类似的故事
，也曾出现在马云等人身上
，那么这些故事说明了一个什么问题呢?

　　公司的大当家
，对于公司的政策和战略
，是有自己通盘考虑的
，这些东西很可能和普通新人的认知发生冲突
，这个时候如果新人表现的过于聪明
，那么大当家的是很难接受的
，毕竟在他的心里
，你是纸上谈兵
，他是多年经验所得。

　　因此当韩信这个新人表现出不输于默默无闻
，无私奉献的基层员工特质时
，往往不会得到掌管公司大局的大当家的认可
，大当家的战略明确以后
，更希望新人先当好一颗螺丝钉。

　　韩信最初也面临类似的问题
，他一个踌躇满志的新人
，急于想表现自己
，但这恰恰触了大当家的霉头
，所以他没有达尝所愿
，韩信的错误
，凤雏庞统也犯过
，除了他俩应该还有很多人也犯过
，不过那些人没有萧何和诸葛亮的举荐。

　　那么萧何(诸葛亮)为什么就能看出韩信(庞统)一定有过人之处呢?

　　最重要的原因之一
，就是萧何和诸葛亮都不是公司的大当家
，他们原则上不负责公司的大战略
，他们负责的都是非常具体事情。

　　萧何和诸葛亮有一个工作上的共同点
，那就是他们自己的本职工作都干的非常出色
，面对纷乱如麻的实际工作
，他们能处理的井井有条
，说明他们首先自己有很强的工作能力
，其次他们应该都有知人善任的基本能力
，否则以他俩的工作量
，是不可能单靠自己来独立完成的。

　　因此有充沛的实践经验
，和广泛的阅历之后
，他们再和人交流的时候
，就能很快发现并筛选出合用的人才
，如果他们发现这个人才在某些方面强于自己
，且日后不会成为自己的竞争对象
，而是会成为自己公司的巨大助力的时候
，他们自然就会像大当家的们推荐。

　　以上就是韩信到底有何才能的全部内容
，更多的有趣的文章介绍可以进入特视探秘首页。

复制或转载请注明出处：https://tansuo.teshi168.com/t/40267.html