为何中原诸国一直看不起秦国呢,这一习俗产生的原因,就与秦的由来有关了,秦自前898年,善于养马的嬴非子在甘肃清水一带立国,此后基本上一直承担大周西部藩屏的任务,自立国以后,就同周边西戎部族争斗不休,秦统一天下以前,这种斗争或大或小,或间歇或连续,或如火如荼,或死灰复燃,基本上就没停止过。
关于为何中原诸国一直看不起秦国呢的这个问题,那么今天特视探秘为您整理了关于为何中原诸国一直看不起秦国呢的这些相关资料:
为何中原诸国一直看不起秦国呢
这个习俗,才是中原诸国将秦人视为禽兽,并不愿与之来往的根本,当然,既然称之为习俗,那自然由来已久,并有其产生和存在的原因的。
一:习俗产生的原因。
这一习俗产生的原因,就与秦的由来有关了,秦自前898年,善于养马的嬴非子在甘肃清水一带立国,此后基本上一直承担大周西部藩屏的任务,自立国以后,就同周边西戎部族争斗不休,秦统一天下以前,这种斗争或大或小,或间歇或连续,或如火如荼,或死灰复燃,基本上就没停止过。
双方打了数百年交道,有冲突,也会有融合,当中原诸国以礼来作为自己行为准则的时候,秦呢,在战争中学习战争,接受了西戎部族的生活方式,并将其融到自己骨子当中,这种说出来很丢人的习俗即由此而来,并且,甚至到秦昭襄王的时候,还盛行于宫廷之中。
二:丢人的习俗
前359年,秦孝公向全天下发布招贤令,除了回顾光荣的历史,探讨存在的问题之外,还公开向天下宣称:能出奇计强秦者,吾且尊官,与之分土。
谁能帮秦国强大,我就保他终身富贵。
从中可以看出,秦孝公变法图强的心思得有多么迫切,在魏国始终不如意的商鞅即由此而来。
当然,那时候他还不叫商鞅,而是叫卫鞅,或者公孙鞅,到秦国之后,商鞅惊讶的发现, 秦国与中原完全不同 ,居然有这么丢人的习俗,即:秦戎狄之教,父子无别,同室而居。
秦居然跟戎狄一样,老大的岁数,父子兄弟还住在一个房子里。
有人说了,父子兄弟都是男人,住在一个房子里又能怎地。
小的时候自然没什么问题,成人之后,娶了媳妇呢?成了很明显的男女混居,由此带来一系列的社会问题,都是很让人头疼的。
那么,商鞅会怎么办呢。
三:商鞅的办法
一个由来已久的习俗,含蓄点,是男女无别,直白点,非常尴尬。
秦自秦穆公之后,就努力向东发展,试图融入中原主流社会,成为一个真正意义上的大国,而成为主流,文化方面必须做出改变,否则,鸡同鸭讲,鸡未必看得起鸭子,大家肯定玩不到一起。
文化方面的改变,就得从纠正这种习俗,树立健康的家庭观,伦理观做起了。
这种纠正,说起来容易,做起来,春风化雨似的教育方式肯定不行,或者见效太慢 ,最好的办法,就是更制其教,而为其男女之别。
以法令的方式强制老百姓改变,到底怎么强制?两条:
1:令民父子,兄弟同室息者为禁;2:民有二男以上不分异者,倍其赋;
明文规定,成年男子必须分家,否则,赋税加倍。
以强权拆散大家庭,赶紧让老百姓分家,将之分成若干个小家庭,接下来,就面向全国,大力宣传男女有别的伦理观念,让老百姓知道,那么做是很羞耻的。
这就是商鞅变法中, 令民为什五,将老百姓分成5到10人的小单位的由来,这种做法,一方面是拆散宗族联系,加强官府对地方的管理,另一方面,则是为了纠正这种很丢人的习俗,那么,结果如何呢?
四:移风易俗非常难
有一定效果,但对一个延续数百年的习俗,想要彻底纠正过来,非常难,一方面,与这种根深蒂固的同室而居的观念有关,另一方面,也跟执法的力度有关。
人们常说秦法严苛,但事实上,秦法有时候也是很宽松的,1975年出土的云梦睡虎地秦墓竹简上记载过类似的案列,上面只说男子成年以后还不分家,做法是错误的,但并没有如何惩罚的记载。
连男子成年以后必须分家都不能完全做到,那相应的理念,即男女有别的理念,自然不会被人当回事。
商鞅前359年变法,到了五、六十年后的秦昭襄王时期,民间怎么样不知道,上层,还非常混乱,秦昭襄王的母亲宣太后,即有名的芈月芈八子:与义渠王乱,生二子。
除此之外,还 秦宣太后爱魏丑夫,太后病将死,出令曰:‘为我葬,必以魏子为殉’,死也要把情人带走,而且还说得那么明目张胆,男女有别贯彻得怎么样,已经可想而知。
正因为如此,才有秦始皇母亲赵姬先后与吕不韦、嫪毐二人恩爱,并且生下孩子的事情。
当然,那时候秦已彻底融入主流,秦始皇接受了一些中原文化,思想已经发生变化,所以才对赵姬的事反应那么强烈。
一个很丢人的习俗,商鞅变法之后,还上百年都改不了,也难怪荀子见过昭襄王后就非常担心的说:(秦)粹而王,驳而霸,无一焉而亡。
此亦秦之所短也。
什么意思?思想这么混乱,国运大约不会很长吧。
荀子说的有没有道理?就见仁见智了。
以上就是为何中原诸国一直看不起秦国呢的全部内容,更多的有趣的文章介绍可以进入特视探秘首页。
复制或转载请注明出处:https://tansuo.teshi168.com/t/27854.html
本探索知识由特视探索发布,来源于原作者,不代表特视立场和观点,如有标注错误或侵犯利益请联系我们。