女士的法则郑研的悲剧
，陈染的当事人叫做郑研，多年来兢兢业业，为公司创造了不少的利益，而她也因此坐上了经理级别的职位，每个月的工资那都是四位数起步的，养活一个孩子完全没有问题，尴尬的是，郑研并非走正规流程的结婚生子，而是跟自己的一位男下属有了孩子，对方不愿意承担责任，想要让她把孩子打掉，郑研这才选择分手的。

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女士的法则郑研的悲剧

　　《女士的法则》正在热播中
，剧中郑研的悲剧
，也是其他女性的悲剧
，怀孕了难道就活该被辞退吗?接下来达达搜探秘小编为大家带来相关内容
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　　孕妇在职场中
，享有一定的权益
，比如说公司不能恶意辞退
，还有上班期间的时间设定也要低于普通员工等等
，包括在生产以及坐月子恢复期间
，那都是有工资的
，而且一分都不能少
，所以有些公司对于职场女性难免有些歧视
，尤其是上了高层还要回家生孩子的
，必然会成为淘汰对象。

　　陈染的当事人叫做郑研
，多年来兢兢业业
，为公司创造了不少的利益
，而她也因此坐上了经理级别的职位
，每个月的工资那都是四位数起步的
，养活一个孩子完全没有问题
，尴尬的是
，郑研并非走正规流程的结婚生子
，而是跟自己的一位男下属有了孩子
，对方不愿意承担责任
，想要让她把孩子打掉
，郑研这才选择分手的。

　　本想着分手之后
，郑研要做一个单亲妈妈
，谁曾想公司却传来了噩耗
，以郑研工作不负责任为由
，强迫辞退她。

　　眼看着就要临盆
，男朋友又丢了
，如果说再失去这份工作
，那郑研想死的心都有了
，所以她才找了律师
，想要维护自己作为孕妇的合法权益
，总不能让人白白辞退她吧!

　　讽刺的是
，郑研这些年为公司做的所有贡献
，竟然被当成了理所应当
，而且公司为了辞退她
，也找了律师
，本想着用一笔赔偿金来了事
，很显然
，郑研需要的还是那份工作
，既然郑研不愿拿钱和解
，对方也不会善罢甘休
，愣是找到郑研的男友
，想要在法庭上证明她在工作上的失职。

　　难道说怀孕了就活该被辞退吗?郑研公司的冷酷无情
，着实让人心寒
，而她的人生悲剧
，彻底揭开了职场女性的卑微
，别看如今讲究的是男女平等
，其实在很多公司想要选拔高层领导的时候
，都会对女性抱有一定的排斥心理
，包括面试的时候
，相信很多女性都会面临一个问题
，那就是两三年之内有没有生孩子的计划。

　　如果是结了婚的
，在面试的时候又会被问
，生孩子了没有
，孩子由谁来带
，能做好工作与家庭两不误吗?这一系列的问题
，就像一根针一样
，在各类女性身上来回猛扎。

　　难道说女性跟孩子之间
，就必然是职场的一大禁忌吗?又有多少女性像郑研一样
，怀了孕被恶意劝退的?人都是看重利益的
，公司也不例外。

　　虽说职场是现实了点
，但还是奉劝广大女性
，一定要在关键时刻懂得保护自己的利益
，总不能因为生孩子就被公司排挤吧!而且要大胆一些
，别以为胳膊拧不过大腿
，就算公司后台再硬
，也要像郑研一样
，好好请个律师
，官司赢不赢无所谓
，起码自己尽力了
，千万别留下什么遗憾。

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